委党组始终把加强对全委青年干部的思想政治引领摆在首位，健全青年干部理论武装工作体系，完善领导干部联系学习小组、支部委员联系青年干部制度，重视青年理论骨干培养，构建党组统一领导、相关处室牵头抓总、基层党团组织相互配合的工作格局。一是注重打牢思想政治基础。牢牢把握“发改机关首先是政治机关”的定位，始终把旗帜鲜明讲政治、强化机关政治属性作为青年干部安身立命和立岗工作的首要条件，突出加强青年干部思想政治教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导青年干部读原文、学原著、悟原理，组织青年干部赴大悟烈士陵园开展红色主题教育，赓传红色基因，切实打牢青年干部高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，通过教育培养青年干部不断增强政治意识和规矩意识，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，推动发改工作始终沿着正确的政治方向前进。二是注重先进理论凝心铸魂。坚持以理论武装铸魂，每季度汇总理论要点和重大政策，运用支部主题党日等载体由青年干部“领读领学”，提高学习的针对性，在“五四”“七一”等时间节点，组织青年干部开展座谈交流，推动青年干部从党的创新理论中补足“精神之钙”，筑牢“信仰之堤”，确保党的创新理论学习走深走实走心。发挥理论学习中心组学习示范带头作用，突出抓好40岁以下青年干部为主体的青年理论学习小组建设，实现组织建立、青年参与“两个全覆盖”，将“坐着听”变为“上台讲”，组织开展“书香发改·悦读青春”青年读书集中分享活动，不断创新青年干部学习的方式方法，丰富青年理论学习的活动载体。三是注重培育政治责任担当。充分结合青年干部入职、轮岗交流等契机，大力弘扬发改机关干事创业文化，引导年轻干部充分认识发改部门职能定位，牢记市委市政府对发改部门的期许和工作要求，担当作为，努力当好参谋助手。对市委市政府主要领导批示交办件，建立重点工作清单销号式管理，主任办公会定期通报办理进展，引导年轻干部在日常完成重点工作任务中，增强荣誉感、责任感和使命感，树立政治意识和责任意识，把自己摆进去，当好局中人，做到眼睛亮、见事早、行动快，树立“小干部干大事业”的志气和担当，敢想敢为又善作善成。

党的建设质量效果最终体现在各单位的业务工作上。紧密结合发改部门职责任务，我们注重结合业务工作深化年轻干部思想政治引领，同时又通过工作实践来检验。一是强化业务培训提能。依托“发改大讲坛”这个有效载体，安排专业知识学习辅导，举办青年能力提升专题培训班，由委领导、机关处室负责人分别围绕办文办会、区域发展、综合经济、战略规划、节能减排等主题为青年干部作专题辅导20余场。制定《市发改委干部专业能力提升计划》，遴选局级干部、一级调研员、处室领导、业务骨干担任专业导师，形成“1带1”“1带多”的帮带组合，帮助青年干部提高专业素养，尽快适应岗位需求。二是建设平台阵地提能。首创开展青年干部“赛马”平台竞技，组织委机关委属事业单位年轻干部共148人分四轮全覆盖开展“赛马”活动，立足产业转型、扩大消费等关切武汉经济社会发展的热点领域，从专业角度讲思路、理逻辑、提对策，评选出52篇优质调研报告运用于规划编制、投资调度、项目建设、产业赋能、社会民生等实际工作中，形成了14个课题研究成果，其中10项研究成果已转化成政策文件、工作措施、行动方案，1名年轻干部被市直机关工委评为理论学习标兵，一批优秀青年干部脱颖而出，成为处室骨干中坚力量。同时，充分发挥机关团委作用，以青年骨干为主体，负责组织编辑编印《武汉发改》杂志期刊，建立展示发改青年形象、交流青年思想阵地，通过“青年平台青年建”，支持青年干部开展形式多样的学习交流活动，推动年轻干部个人成长与发改事业发展“双向奔赴”。三是重大任务历练提能。坚持围绕中心服务大局，依托各类技能竞赛、岗位练兵、创先争优等活动，组建发改青年“突击队”，通过压担子、交任务，引导青年积极投身创新集群、产业发展、项目建设、科研攻关、乡村振兴等工作，特别是在完成全市重大任务中，激励青年同志挺膺担当、冲锋在前。今年10月中旬在我们承办的第七届世界城市可持续发展高层论坛、第六届中国粮食交易大会等重大活动中，青年干部活跃在综合协调、会务保障、材料支撑、接待调研等全过程全流程，　有效保障了活动的圆满成功，实现“练兵”的同时，进一步增强了发改青年团队协作和攻坚克难意识。

从严从实抓好年轻干部全方位管理和经常性监督，多种方式教育引导年轻干部做到忠诚干净担当。一是突出干事导向。拓宽选人视野，用好用活交流、挂职等机制，突破处室、岗位、专业等界限，做大青年人才“蓄水池”，有计划、有步骤把青年干部放到关键吃劲岗位摔打磨炼，今年以来，已有20余名年轻干部晋升提拔，10余名年轻干部轮岗交流、挂职锻炼。同时组织青年作风标兵和“五四”优秀青年评选，通过典型经验交流、汇编先进事迹等方式，营造学先进、当先进的浓厚氛围。二是管理关心关爱培养。持续在全委推动“优作风、强能力、提质效”活动，推动夯实工作基础，提升工作效能，积极营造以组织担当促干部作为，以干部作为促事业发展的良性工作局面。开展人员思想状况调查分析，及时关注青年干部思想状态，常态化开展谈心谈话，设立发改书吧，完善文体活动场地设施，组织各类有益身心的读书、健身活动，在严管厚爱、健全撑腰鼓劲的正向激励下，推动年轻干部“放开手脚踏实干”。三是筑牢政治廉洁思想防线。创新以学促廉、讲课宣廉、书香育廉、体验悟廉、警示固廉“五位一体”廉政宣教体系，深入开展廉政警示教育。在今年的党纪学习教育中，我们突出以青年干部和关键岗位为主体，坚持常态化提醒教育监督的同时，先后组织开展3场专题警示教育，“一把手”在全委讲廉政专题党课，组织青年干部赴中共五大会址和中国共产党纪律陈列馆实地参观践学，教育引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

习近平总书记指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”，下一步，市发改委将切实增强年轻干部思想政治引领工作的责任感、使命感和紧迫感，矢志不渝推动机关年轻干部当好践行“两个维护”青年突击队，为加快推动“三个优势转化”，重塑新时代武汉之“重”，谱写中国式现代化武汉篇章贡献青春力量。